新しい視点で○○○を活動する　ＴＥＩＴＡＫＵ　ＳＵＲＯＵＳＩＥＮ

実践心理学（手法・技法）から学ぶ仕事スキルアップ（生活編・仕事編）

　私たちの思考や行動は、実は幼少期に形成されたものが多く、年齢とともにそれが強化されていくことがほとんどです。そして、それが自分の「性格」だと思っている方も多いのではないでしょうか。でも、実はその自分の思考や行動は、あなたが本来の自分ではない可能性があります。

　このセミナーでは、心理学の実践的な技法を使って、あなたが気づいていない「本当の自分」に出会うためのきっかけを提供します。セッションを通して、今までの思考や行動を見直し、新しい自分に変わるための心構えを養っていきます。

　生活や仕事に役立つ心理学のセッションを受けながら、無意識に身についていた古い習慣から脱却し、もっと自分らしく、もっと自由に生きるためのステップを踏み出せます。このセミナーを通して、あなたの新しい生活スタイルに変化をもたらす第一歩を踏み出してみませんか？

■実践心理学セミナ−不定期でご案内しています。（定期的に開催案内を御覧ください
■個別カウンセリング、講話、新人育成の指導と教育について・・・

---

SS式NLP心理学手法の社員指導と社員研修

【タイトル】	【日程と時間】	【料金】
新入社員の就労相談及び新人 担当者向け指導、教育相談	・1時間 ・半日・1日	￥10,000〜 内容に合わせて相談
新人担当社員の講話 新人担当定期研修	・研修、講話（１時間） ・半日・1日	・￥10,000〜 内容に合わせて相談
社員教育と中堅幹部へのスキルアップ講話	・不定期による講話と研修 ・企業と相談の上、日程調整	・￥10,000〜 内容に合わせて相談

その他、社員講話、新人育成指導、スキルアップ講話等、無料相談を行っています。
また若年層に向けた採用のツボも併せて情報提供を行っています。
お気軽にお問い合わせください。

---

心理学的技法による中堅社員教育

1.新卒高校生新人の教育と指導について 　�@Z世代の資質理解と行動理解 　�Aｚ世代との信頼関係の作り方 　�B新入社員を迎え入れる心構えと体制 　�C新しい時代に向けた職場体制について
2.中堅社員の仕事に向かうスキルアップ 　�@企業設立時の意識と再確認 　�A新しい時代の業務内容について 　�B心理学手法で人間力アップとワーク 　�C新時代の目標設定と業務意識の改善
職場での人間関係や会社内の居心地は、継続と定着に向かう決定的なポイントの一つになるものです。高卒、大卒どちらも離職理由1.2位に人間関係が入っています。それぞれ各会社内の温度差や諸事情を踏まえ、一つ一つできる所から進めることをお勧めいたします。

---

定着率の高い会社・低い会社について

■定着率が高い会社では「ここで長く働きたい」と思えるような会社です。そう思わせる会社には必ずと言って社内に良い雰囲気が漂っているものです。

高い定着率の会社には共通点があります。
社員の心や意識レベルが高く優しさや温かさが、言葉や行動に加味されて漂っています。

■定着率の低い会社の共通点、将来性が感じられないことが挙げられ、仕事に慣れるまで一生懸命でしたが多少慣れてくると色々なよくない情報が入ってきて不安を感じたりします。
何年も働いてきている先輩の給料が入社冬至と変わらないや残業がいつもあって、サービス残業も結構ある。有給休暇は、ほとんど使えない。パワハラ、モラハラがある。そんな情報を聞いたらなおのこと職場を去りたい転職したいと考えるでしょう。

---